Como proporcionar boas experiências a profissionais de Recursos Humanos
- Pedro Silva
- 28 de mar.
- 2 min de leitura
Ao longo do último ano a Método e a Sesame HR têm vindo a colaborar na dinamização dos eventos de profissionais de Recursos Humanos em várias cidades do nosso país. Neste fim do mês de março estivemos juntos em dois grandes eventos:
Primeiro no Soundwich que fica no Parque da Cidade do Porto, onde juntamos profissionais de RH para conviverem, partilharem e cozinharem em conjunto uma deliciosa refeição, digna de estrelas Michelin, num formato que designamos de Cook in Group e que faz parte da nossa oferta de programas de Team Building.
Depois, na Code for All em Lisboa, num evento diferente em que vários oradores fizeram talks rápidas e eficazes sobre os seus temas de especialidade, seguidas de um jantar volante para facilitar a interação.

A minha talk foi sobre as competências que o Future of Jobs Report aponta como as mais procuradas pelos empregadores a nível mundial. Fiz uma análise sobre o Top 5 de Skills do relatório de 2023 e o que mudou até ao mais atual, a versão de 2025.
Além disto, abordei a previsão do World Economic Forum para 2027/2030 e há três grandes conclusões:
O Top 3 de Skills para o futuro será sobre IA e Big Data + Networks e Cibersegurança + Literacia Tecnológica. É inevitável;
Seguem-se o Pensamento Crítico e Criativo + Resiliência, flexibilidade e adaptação. Ou seja, a verdadeira mudança não está só na tecnologia, é também comportamental e impacta na forma como lidamos com ela e o que pensamos sobre isso.
Para pensar criticamente e criar ou inovar precisamos de dotar as pessoas, em âmbito profissional e também social, de acesso a verdadeira informação, dados concretos e verificados; depois, a capacidade de questionar, sem julgar, para verdadeiramente compreender e gerar novas ideias sobre isso.
Nos nossos programas de formação e nas minhas palestras abordamos alguns destes temas, nomeadamente os que constam do meu livro “Soft Skills para todos” e acreditamos que ajudam a fazer a diferença nas Organizações.

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